為了讓新員工更快適應工作崗位，更好地融入路港大家庭中，近日，路橋分公司各項目開展2023年新員工雙導師“師帶徒”協議簽訂儀式。

本次雙導師“師帶徒”協議共有28名新員工參加簽訂，分公司根據新入職員工自身情況，結合項目實際需要，從培養人才的角度出發，對選定的導師人選逐一審核，選定合適的業務與思想導師，共同指導、幫助新員工盡快成長。

8月18日晚，合周高速潁臨段路基07標為落實人才培養制度，重視項目人才培養與加強新員工關懷，舉行了“師帶徒”協議簽訂儀式。項目黨支部優中選優，推薦了4位思想覺悟高、專業知識硬、技術實力強的黨員導師，與新員工結成師徒，從思想上、工作上、生活上給予多方面幫助。

根據協議書，師徒雙方明確責任義務及考核辦法，制定了詳細的學習計劃與考核目標，幫助新員工盡快熟悉工作內容，早日成長。師徒代表均表示將認真履行培養計劃，將“傳、幫、帶”的優良傳統繼續發揚，為公司與項目培養更有活力的新鮮血液。

8月19日，G104明光段一級公路改建工程項目舉辦“師帶徒”簽訂儀式。會上要求師傅不僅是在工作上給徒弟答疑解惑，更要在生活上給予幫助，讓新員工更快更好地適應新環境。同時，對公司規章制度進行了講解，對公司的企業文化進行了多方面宣傳，讓新員工對公司企業文化、各部門的辦事流程和要求等有了充分的認識。

8月19日，寧蕪高速01標項目舉辦“師帶徒”簽訂儀式。4位新員工簽了4位技術水平全面、經驗豐富的職工為業務導師，與項目黨支部書記簽訂了思想導師協議，明確師徒雙方的責任與義務，制定半年度學習計劃，進一步培養新員工理論知識和實踐能力。師傅們表示希望能與徒弟共同成長，在總結經驗基礎上能更好地發現問題、解決問題，總結經驗，促進崗位成才。（文/鄧慧君）